违反劳动合同，能怎么赔偿

一、违反劳动合同，能怎么赔偿

违反劳动合同的赔偿主要分以下情况：

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、违反劳动合同赔偿办法的内容是什么

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》主要内容如下：赔偿情形：如用人单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者工资收入损失等。赔偿标准：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用等。赔偿责任主体：一般由用人单位承担赔偿责任。

该办法旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位劳动合同行为，对违反规定的赔偿责任予以明确界定。

三、违反劳动合同的违约金多少可以起诉

违约金金额大小并非起诉的限制条件，只要符合法定起诉条件，不论违约金多少均可起诉。根据《民事诉讼法》，起诉需满足：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确被告；有具体诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

在劳动合同中，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违约，劳动者可按合同约定或实际损失主张违约金。起诉时要收集好合同、违约证据等材料，向有管辖权法院递交起诉状。

当探讨违反劳动合同能怎么赔偿时，其实赔偿方式多样且有明确规定。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若劳动者违反竞业限制约定等，也可能需向用人单位支付违约金。此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。你是否遇到了违反劳动合同相关的困扰呢？要是对赔偿金额计算、赔偿方式选择等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。