什么情况用人单位不能解除劳动合同

一、什么情况用人单位不能解除劳动合同

以下几种情况用人单位不能解除劳动合同：

从事特定工作未结束：劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

特定时期：女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

其他法定情形：法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、什么情况用人单位不可以解除劳动合同

根据法律规定，以下情况用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，即使在上述特殊时期，用人单位仍可依法解除劳动合同。

三、什么情况用人单位可以终止合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可在以下情况终止合同：一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，终止固定期限劳动合同；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。此外，在符合法定情形时，用人单位还可解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等。

当我们探讨什么情况用人单位不能解除劳动合同的时候，其实这里面有诸多要点。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。还有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位也不能随意解除。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位同样不能解除劳动合同。你是否正面临相关困惑呢？要是对于用人单位不能解除劳动合同的其他特殊情形、解除后的权益保障等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准解答。