工作满十年不续签是否有赔偿

一、工作满十年不续签是否有赔偿

工作满十年合同到期不续签，分情况确定有无赔偿：若单位不续签，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，单位需支付十个月工资作为补偿。若员工主动不续签，通常无补偿。但存在特殊情形，如单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，单位仍需支付经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

二、工作满十年的老员工可以辞退吗

工作满十年的老员工可以辞退，但需区分不同情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

此外，若用人单位与员工协商一致，也能解除劳动合同，同样需支付经济补偿。若单位违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、工作满十年老员工被辞退怎么赔偿

工作满十年老员工被辞退，赔偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若属无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤等《劳动合同法》第40条情形），应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。满十年支付十个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

当我们探讨工作满十年不续签是否有赔偿时，这背后涉及到诸多劳动法规的细节。首先，根据相关法律规定，工作满十年的员工若合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿。补偿标准一般是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。但这里还有一些特殊情况，比如如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对工作满十年不续签的赔偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。