没签合同能要多少赔偿

一、没签合同能要多少赔偿

未签合同赔偿情况分两种。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。比如工作8个月未签合同，可额外获7个月工资赔偿。二是应订立无固定期限劳动合同而未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

不过主张赔偿需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签合同能否主张3倍工资

在我国，没签合同一般不能主张3倍工资。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。

这里的双倍工资，是在正常发放工资基础上，额外支付一倍工资作为惩罚性赔偿。主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，可能会面临败诉风险。所以，没签合同可依法主张双倍工资而非3倍工资。

三、没签合同能要什么赔偿金

若未签合同，劳动者可依法主张相关赔偿：双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。从用工第二个月起算。经济补偿：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若后续解除劳动合同符合法定情形，劳动者还可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，及时主张权益。

当探讨没签合同能要多少赔偿时，除了考虑未签合同本身，还存在一些相关要点。比如，若因未签合同导致工作权益受损，如未按时获得足额报酬等，赔偿范围可能会相应扩大。同时，未签合同期间若存在加班等额外工作情况，相关补偿也需纳入考量。这些因素都会影响最终赔偿数额的确定。你是否正因没签合同的赔偿问题而苦恼呢？要是对没签合同赔偿的具体计算方式、应包含的权益范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰自身权益与应得赔偿。