劳动合同到期后单位可以辞退吗

一、劳动合同到期后单位可以辞退吗

劳动合同到期后，单位可以选择不续签，但这并不等同于“辞退”。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

二、劳动合同到期无合同能否起诉

劳动合同到期后未续签仍继续用工，形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者可以依法维权，但不一定是起诉。

若因未续签合同发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，应先申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。仲裁机构会对争议进行审理和裁决。

若对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者可主张自劳动合同到期第二个月起至补订书面劳动合同前的二倍工资（最多支持11个月）。需注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、劳动合同到期工资如何结算

劳动合同到期，工资应按以下方式结算：

首先，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。结算标准按劳动合同约定的工资数额和劳动者实际出勤天数计算。

若劳动合同到期后，双方终止劳动关系，用人单位除支付正常出勤工资外，符合法定情形的，还需支付经济补偿。如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方续签合同，则按新合同约定继续履行工资支付。

劳动合同到期后单位并非随意就能辞退员工。若员工不存在严重违反公司规章制度等过错情形，单位不续签劳动合同，需依法支付经济补偿。并且在合同到期前，单位有提前通知员工是否续签的义务。要是单位未按规定操作，员工有权维护自身权益。你在劳动合同到期时是否遇到过类似困扰呢？对于劳动合同到期后单位辞退相关的其他问题，比如经济补偿的具体计算方式、未提前通知的赔偿标准等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。