劳动仲裁后不给工资应该怎样办

一、劳动仲裁后不给工资应该怎么办

若劳动仲裁后单位仍不给工资，您可采取以下措施：

首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力，单位应履行支付义务。您需向作出仲裁裁决的劳动仲裁委所在地的基层法院提交强制执行申请书及相关材料，如仲裁裁决书、申请人身份证明等。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位账户资金等执行措施，促使其支付工资。

其次，若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。您可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任，以保障自身权益。总之，通过强制执行及刑事手段，可有效促使单位支付您应得的工资。

二、劳动仲裁后多长时间可以提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里的十五日是法定的起诉期限，从当事人收到仲裁裁决书次日起计算。该期限是为保障当事人权利及时得到司法救济而设定，逾期起诉，法院可能不予受理。所以，劳动仲裁后，若想通过诉讼解决争议，务必在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，启动诉讼程序，由法院依法对劳动争议进行全面审理并作出最终裁判。

三、劳动仲裁后起诉到法院多长时间开庭

一般情况下，劳动仲裁后起诉到法院，法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。之后，法院会根据案件情况安排开庭时间，通常会在立案后的一两个月左右。

不过，这只是大致时间范围。法院案件受理量、案件复杂程度等因素都会影响开庭时间。如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院可能适用简易程序，审理期限是立案之日起三个月内审结，开庭时间会相对较早。若案件复杂，适用普通程序，审限是六个月，开庭时间可能会有所延迟。具体开庭时间需以法院的传票通知为准。

当面临劳动仲裁后单位仍不给工资的情况，我们有多种解决途径。首先，可以与单位再次协商，明确告知其法律责任和后果，争取尽快支付工资。若协商无果，还能向法院申请支付令，通过法律强制手段要求单位支付。另外，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行支付义务。你是正遭遇劳动仲裁后工资未支付的困扰吗？要是对后续如何有效维权、通过哪种方式能更快拿到工资等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队将为你详细解答。