公司没签合同员工主动离职能告公司吗

一、公司没签合同员工主动离职能告公司吗

从法律角度看，这种情况员工有一定维权空间。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工主动离职，可基于公司未签合同要求支付未签合同期间的双倍工资差额。

但需注意，员工主动离职一般情况下较难主张经济补偿。不过，如果员工以公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等为由离职，即便主动离职，也可要求公司支付经济补偿。

建议员工收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司没签合同无理由辞退员工怎么办

公司未签合同且无理由辞退员工，可采取以下措施：首先，未签合同从入职第二个月起，员工有权主张双倍工资，最多可主张11个月。其次，公司无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相当于双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商解决，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、赔偿金等。仲裁时要注意在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益。

三、公司没签合同辞退要怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司无故辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作两年，月工资5000元，公司违法辞退应支付赔偿金20000元（5000×2×2）。

当探讨公司没签合同员工主动离职能否告公司时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，员工离职后发现公司未签合同，除了可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额外，还可能争取到离职的经济补偿。因为根据相关法律规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若你对在这种情况下如何准确维护自身权益，比如计算补偿金额、收集相关证据等方面存在疑问，那就别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答。