干了十几天被开除有赔偿吗

一、干了十几天被开除有赔偿吗

试用期被开除是否有赔偿需根据具体情况判断，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而开除的，一般无赔偿；无法定理由违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位有权考核劳动者是否符合录用条件，若能证明不符合，解除劳动合同无需支付赔偿。这是保障用人单位用工自主权的体现。但如果用人单位没有法定理由解除劳动合同，如无证据证明不符合录用条件或因不合理原因辞退等，就构成违法解除。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。在实际生活中，如果遇到试用期被开除且对是否应获得赔偿存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、干了十几天提前几天说不干了就有工资

干了十几天提前告知不干，一般是有工资的。

当劳动者与用人单位建立劳动关系，只要正常提供了劳动，用人单位就要按约定或实际出勤支付工资。提前离职时，试用期提前3天、正式用工提前30天合理通知用人单位，单位不得克扣工资。若是劳务关系，完成一定劳务工作后也有权获报酬，对方不能无故拒付。不过，若提前离开给单位造成损失，单位需提供证据证明损失存在及与行为的关联性，才可能要求劳动者承担赔偿责任。

如果在工资支付方面遇到困惑或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、干了十几天被辞退不给工资怎么办

1.你和用人单位存在事实上的劳动关系，这是明确的。简单来说，你干活了，按照《劳动法》，就有拿到报酬的正当权利。

2.不妨先和用人单位好好商量，让他们把工资给你。要是商量没用，那就得着手收集在单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、完成的工作成果，还有和同事、上级的交流记录等。之后可以向劳动监察大队反映情况，他们能让单位在规定时间内把工资发给你。

3.还可以拿着这些证据去找劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位给工资，要是存在违法辞退情况，还能要经济补偿。整个过程一定要注意保存好证据，别错过了时效。

当我们探讨干了十几天被开除是否有赔偿这个问题时，其实要综合多方面因素来看。如果是用人单位违法解除劳动关系，即使工作时间短，劳动者也可能获得赔偿。比如用人单位无故以不符合录用条件为由开除，而实际上劳动者并无过错，这种情况下劳动者可争取赔偿。而且，在一些情形中，即使是短期工作，用人单位也不能随意解除劳动合同。要是你对干了十几天被开除后能否获得赔偿，以及如何维护自身权益等问题还不清楚，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。