在公司做了17年被辞退,能赔偿多少钱

一、在公司做了17年被辞退,能赔偿多少钱

合法辞退（如员工严重违反规章制度、严重失职等）公司无需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致辞退等合法情形支付相应经济补偿，工作17年违法辞退赔偿金为34个月工资，合法辞退经济补偿为17个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于辞退情形有明确规定。合法辞退是基于员工存在特定法定过错行为，这种情况下公司无需支付经济补偿。而违法辞退时，用人单位要承担相应法律责任，按规定的经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资等。所以工作17年，违法辞退时赔偿金就是34个月工资，合法辞退如协商一致等情形经济补偿是17个月工资。在实际生活中，若遇到辞退相关纠纷，难以判断自身情况是否符合法律规定，或者对于补偿、赔偿金额存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、在公司做了十几年辞职有补偿吗

员工辞职是否有补偿需分情况，若主动辞职且单位无过错一般无补偿，若因单位过错辞职则有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错情形时，通常是没有经济补偿的。而当用人单位存在上述过错情形，员工据此解除劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如在公司工作十几年，若符合补偿条件，就能获得相应多月工资的经济补偿。实际生活中，劳动纠纷的具体情况可能较为复杂，若你对辞职补偿相关问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在公司做了二十年辞工有没有赔偿

员工主动辞职时，若辞职原因非用人单位存在过错情形，一般无经济补偿；若因用人单位过错导致员工被迫辞职，则员工可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，属于存在过错情形。此时员工被迫辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。而若员工主动辞职且不属于上述法定用人单位过错情形，一般不能获得经济补偿。经济补偿的计算标准明确，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如工作20年，符合法定情形就能获得20个月工资的经济补偿。在实际生活中，若你对辞职相关的经济补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨在公司做了17年被辞退能赔偿多少钱时，首先要明确赔偿标准。一般来说，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以工作17年，通常会获得17个月工资的赔偿。但具体金额还得看工资水平。比如工资较高，赔偿金额自然也多。而且如果公司是违法辞退，还需支付双倍赔偿。要是对赔偿金额计算、支付方式等还有疑问，比如不清楚如何确定自己的月工资标准，或者不知道怎样维权能拿到应得赔偿。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你争取合理赔偿。