工作一个月未签劳动合同有什么赔偿

一、工作一个月未签劳动合同有什么赔偿

工作一个月未签劳动合同，通常没有额外赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，仅工作一个月未签合同，还在法律规定的一个月宽限期内，用人单位暂无需支付二倍工资赔偿。不过，若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可及时与单位沟通签订合同事宜，若单位拒绝，超过一个月后可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求支付二倍工资。

二、工作一个月没签合同老板不给钱怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同不影响劳动关系的成立。

你可通过以下方式维权：一是与老板协商，要求支付劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，并可能给予相应处罚。二是申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若裁决老板支付工资，而其拒不执行，可向法院申请强制执行。总之，你有权获得这一个月的劳动报酬，通过合法途径维护自身权益。

三、工作一个月提离职后多久能走

这需视具体情况而定。若用人单位与你协商一致，那么离职时间可当即确定。

若未协商一致，依据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，正常情况下，从你提出书面离职通知起，三十日后可离职。

不过，若存在用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，要综合考虑单位规定及法律要求确定具体离职时间。

当探讨工作一个月未签劳动合同有什么赔偿时，要知道赔偿不仅能弥补经济损失，更能维护自身合法权益。比如，用人单位需向劳动者支付双倍工资，从第二个月起算。若因此解除劳动关系，还可能有经济补偿。此外，未签合同期间的社保等权益也应得到保障。你是否正面临这样的情况，对赔偿标准、申请流程等还有疑问？别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准、全面的解答，助你妥善处理相关事宜。