劳动合同到期公司不给续签怎样办

一、劳动合同到期公司不给续签怎么办

劳动合同到期公司不续签，需区分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，无经济补偿。若公司不续订或降低条件续订，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、劳动合同到期违约金吗

一般情况下，劳动合同到期不存在违约金问题。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期条款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同到期，公司不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同到期公司不续签，一般是有补偿的，您可据此维护自身权益。

当面临劳动合同到期公司不给续签的情况时，员工切勿慌乱。首先要明确自身权益，公司不续签一般需支付经济补偿。而且员工有权知晓不续签的具体原因。倘若对补偿标准、手续办理等存在疑问，比如补偿金额如何计算，办理离职手续的流程有哪些。这时候，点击网页底部的“立即咨询”按钮就是明智之选。专业法律人士会为您详细解读相关法律规定，根据您的具体情况提供精准的应对策略，确保您在这一过程中的合法权益得到充分保障，顺利解决劳动合同到期公司不续签带来的诸多问题。