公司拖欠工资，辞职不批，应该怎样办

一、公司拖欠工资，辞职不批，应该怎么办

公司拖欠工资且不批准辞职，你可采取以下措施维权。

一方面，依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。所以即便公司不批准，到时间你也可离职。

另一方面，针对拖欠工资问题，你可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，保障自身权益。

二、公司拖欠工资过了诉讼时效怎么办

若公司拖欠工资过了诉讼时效，仍有一定救济途径。首先，可尝试与公司重新达成还款协议，如此诉讼时效会重新计算。

根据法律规定，即便过了时效，劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门仍可受理并责令公司支付工资。因为劳动监察部门查处用人单位违法行为，是基于行政职权，不受诉讼时效限制。

另外，劳动者还可尝试与公司协商，请求其自愿支付拖欠工资。总之，虽诉讼时效已过，但通过这些方式仍有可能拿到被拖欠的工资。需注意保留好能证明工资拖欠事实及后续协商等相关证据，以备不时之需。

三、公司拖欠工资,不给怎么办

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询维权途径，也可向工会寻求帮助。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保能拿到被拖欠的工资。

当面临公司拖欠工资且辞职不批的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得注意。比如，要收集好能证明劳动关系以及工资拖欠情况的各类证据，这在后续维权过程中至关重要。若与公司协商不成，申请劳动仲裁时，要清楚仲裁流程和所需材料。而且，在整个过程中要保持冷静，依法依规维护自身权益。你是否正在遭受这样的困扰呢？如果对公司拖欠工资辞职不批后的具体维权步骤、仲裁注意事项等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。