劳动争议法院判了还可以刑事诉讼吗

一、劳动争议法院判了还能刑事诉讼吗

劳动争议经法院民事判决后，若无刑事犯罪事实，一般不能启动刑事诉讼。毕竟劳动纠纷多是单位和劳动者在劳动权利义务上的民事纠纷。

但处理劳动争议时若发现犯罪行为，像单位转移财产、逃匿等不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，就能启动刑事诉讼。劳动者可向公安报案，后续由公安侦查、移送审查起诉，法院刑事审判。

二、劳动争议法院受理后多久开庭

法院受理劳动争议案后，开庭时间没明确天数规定。按民事诉讼法，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况能延长。

一般法院受理案件后，根据排期，开庭前3日通知当事人。实际中，开庭时间有快有慢，取决于案件数量、复杂程度等。

当事人要和法院保持联系，留意案件进展，按要求备好证据材料，积极应对庭审，维护自身权益。

三、劳动争议法院多久立案

通常来讲，当劳动争议案件进入法院后，在接收起诉材料后的7天时间里，法院会作出两种决定：

一是予以立案，二是作出不予受理的裁定。

倘若起诉材料存在不齐全的情况或者需要补充相关材料，那么立案的时间就会相应地有所延长。

尤其在一些特殊情况，像是节假日等，这些因素很可能会对立案的进度产生影响。

劳动争议案件的立案流程有着较为规范且明确的规定，法院会仔细地对起诉材料进行审查。

只要起诉材料符合相关条件，法院就会及时为其立案；

而如果不符合条件，法院则会不予受理，并向当事人说明不予受理的理由。

所以，当事人务必确保自己提交的起诉材料是真实、完整且合法的，只有这样才能保障立案工作能够顺利地进行下去。

当我们探讨劳动争议法院判了还能否刑事诉讼时，首先要明确二者的性质和关联。劳动争议诉讼主要解决的是劳动权利义务纠纷，而刑事诉讼针对的是犯罪行为。一般情况下，劳动争议法院判决后，若不存在犯罪事实，是不能转为刑事诉讼的。但如果在劳动争议过程中发现存在如恶意欠薪、强迫劳动等涉嫌犯罪的行为，即使已有劳动争议判决，仍可向公安机关报案启动刑事诉讼。若你对劳动争议判决后的相关法律问题存在疑问，比如在何种情况下可能引发刑事诉讼、后续程序如何衔接等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。