劳动仲裁管辖地能不能约定

一、劳动仲裁管辖地能不能约定

劳动仲裁管辖地一般不能约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这种规定是为了保障劳动者权益，考虑到劳动者举证和参与仲裁的便利性。约定管辖可能会使劳动者在维权时处于不利地位。所以，劳动仲裁管辖地遵循法定原则，不允许当事人自行约定来改变法定管辖规则。

二、劳动仲裁管辖权异议怎么样提出

提出劳动仲裁管辖权异议，需注意以下要点。首先，应在答辩期内以书面形式提出。所谓答辩期，一般是指被申请人收到仲裁申请书副本之日起十日。

具体操作时，需说明异议的事实和理由。比如，阐述劳动合同履行地与用人单位所在地并非受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会所在地，或者指出该仲裁委对案件并无管辖权的其他合理依据。

书面异议要清晰、准确地表明己方主张，提交给受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到异议后，会对其进行审查。若经审查认为异议成立，将裁定把案件移送至有管辖权的仲裁委；若认为异议不成立，则裁定驳回。

三、劳动仲裁管辖权异议该怎样提出

劳动仲裁管辖权异议的提出需遵循一定程序。首先，应在答辩期内以书面形式提出。根据相关规定，当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，应当在答辩期满前书面提出。

提出时要明确阐述异议的理由，比如劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，而劳动仲裁委错误确定管辖地等情况。同时，需附上支持异议的相关证据材料，如劳动合同约定的工作地点证明、实际工作地点的相关文件等。

劳动争议仲裁委员会会对管辖权异议进行审查。若异议成立，仲裁委会将案件移送至有管辖权的仲裁委；若不成立，则会驳回异议申请，继续进行仲裁程序。总之，及时、合理地提出管辖权异议，有助于保障当事人在劳动仲裁中的合法权益，确保仲裁程序依法依规进行。

在探讨劳动仲裁管辖地能不能约定这个问题时，我们了解到虽然一般情况下劳动仲裁管辖地是法定的，但也存在特殊情形可由当事人约定。比如在一些特定的劳动纠纷中，双方事先达成了关于管辖地的有效协议，那么就会按照约定来确定管辖地。然而，约定管辖也并非毫无限制，要符合法律规定的条件和形式。如果您在劳动仲裁管辖地约定方面还有其他疑问，像约定管辖后仲裁程序会有哪些具体变化，或者在实践中如何确保约定的有效性等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答。