无限期合同被辞退员工不同意怎样处理

一、无限期合同被辞退员工不同意怎么处理

员工与单位签订无固定期限劳动合同后，单位辞退员工且员工不同意时，需分合法辞退与违法辞退两种情况处理，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

在合法辞退的情形下，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，即便员工不同意，辞退依然有效。这是因为这些法定情形符合法律规定的用人单位解除劳动合同的条件。而在违法辞退的情况下，比如单位无正当理由单方面解除劳动合同，员工不同意辞退是合理的。此时单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，员工首先可以尝试与单位协商解决；若协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼来维护自身合法权益。若你对此还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、无限期合同开除怎么赔偿的

无固定期限劳动合同员工被开除的赔偿要分情况，合法开除用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，违法开除则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在劳动法律关系中，对于无固定期限劳动合同员工被开除的赔偿问题有明确规定。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同的行为是合法的，也就无需支付经济补偿或赔偿金。而若用人单位没有合法理由解除无固定期限劳动合同，就构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、无限期合同被辞退怎么赔偿社保

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，在社保赔偿方面主要涉及经济补偿和社保补缴两部分。

首先看经济补偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是为了保障劳动者在遭遇违法辞退时能得到合理的经济补偿，弥补其可能面临的经济损失。

再看社保补缴，若劳动关系存续期间存在社保未足额缴纳情况，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴范围是未缴纳的社保费用，具体金额和方式由社保部门核算确定。这是确保劳动者的社保权益不受侵害。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当面临无限期合同被辞退且员工不同意的情况时，有多种处理途径。首先，员工可与用人单位积极协商，明晰辞退原因，争取合理解决方案。若协商不成，员工有权向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成一致。若调解也无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构判定是非曲直。在整个过程中，员工要充分了解自身权益，收集好相关证据。若你对无限期合同被辞退后的具体权益维护、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。