试用期三个月已过未被转正怎样办

一、试用期三个月已过未被转正怎么办

试用期三个月已过未被转正，劳动者可依法维护权益。首先，查看劳动合同约定，若试用期满，单位未表示不符合录用条件却不转正，继续用工的，视为已转正，劳动者可要求按转正工资标准支付报酬。

若单位以不符合录用条件为由不转正，需举证证明，且该证明应在试用期内作出。若单位无法证明，属违法解除或不转正，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、起诉离婚开庭大概多久

起诉离婚开庭时间并无固定标准。一般而言，从立案到开庭，通常在立案后的13个月左右。

法院受理离婚诉讼后，会根据案件排期确定开庭时间。简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结，从立案到开庭可能较快，一两个月内常见。普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结，可能需要三四个月才会安排开庭。

但实际情况会受多种因素影响，比如案件复杂程度、法院案件数量等。若案件涉及财产分割复杂、子女抚养争议大，或者法院案件积压严重，开庭时间可能会相应延长。具体开庭时间，法院会根据案件情况安排并提前通知当事人。

三、起诉离婚开庭会应该怎么判决

起诉离婚开庭判决主要依据夫妻感情是否破裂。若能证明夫妻感情确已破裂，法院通常会判决离婚。

认定感情破裂的情形包括重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等。

庭审中，双方需围绕夫妻感情状况、财产分割、子女抚养等方面举证质证。法院会综合考量各方面因素，如双方陈述、证据情况等。

若感情未破裂，法院可能判决不准离婚。但原告可在判决生效后6个月后再次起诉，第二次起诉离婚，法院判决离婚的可能性较大。总之，判决结果取决于具体案件事实及证据所反映的夫妻感情状态。

当面临试用期三个月已过却未被转正的情况时，不要慌张。首先要明确，用人单位应在试用期届满前作出是否转正的决定。若未转正，需有合理依据。比如单位证明你不符合录用条件等。此时，你有权与单位沟通了解原因。若认为单位理由不充分，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。比如要求单位说明具体不符合录用条件的情形等。你是否也遇到了类似的困扰呢？要是对试用期未转正后的维权途径、与单位沟通要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。