公司遇到员工不肯续签又不走该咋办

一、公司遇到员工不肯续签又不走该咋办

公司遇到此类情况，应按以下步骤处理：首先，书面通知员工劳动合同即将到期，并明确告知公司不再续签的意向，同时提醒其做好工作交接准备，此通知需留存送达证据。若员工仍不办理离职且继续工作，从法律角度，视为双方形成事实劳动关系。

公司在此期间存在风险，如支付双倍工资等。若想妥善解决，一方面可与员工进一步沟通，说明不续签原因及后续安排，协商确定离职时间；另一方面，若员工拒绝配合且严重影响公司正常管理秩序，在符合法定程序和条件下，公司可依据规章制度解除与员工的事实劳动关系，但务必确保解除依据和程序合法合规，避免引发劳动纠纷。

二、公司遇到员工拒签劳动合同该如何处理

问题分析：此为用人单位在劳动合同签订环节遇到的问题，属于劳动法律范畴。

信息整理：根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

回答撰写：首先，公司应在用工之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同。若员工拒签，再次书面通知其终止劳动关系。注意保留相关通知的送达凭证。如此操作，公司无需支付经济补偿，但要支付员工实际工作时间的报酬。需强调，一个月内及时处理至关重要，否则可能面临支付双倍工资等风险。

三、公司遇到员工不服从正常调动怎么办

首先需明确，公司正常调动员工工作岗位应具备合理性，比如基于经营需要、员工能力匹配等。若员工不服从正常调动，公司可先审查劳动合同及规章制度中关于工作调动的条款。

若合同或制度有明确规定，且调动合理合法，公司可书面通知员工限期到新岗位报到。若员工仍拒绝，公司可视情况按严重违纪处理。但需注意，处理过程要遵循法定程序，保留好相关证据，如调动通知、沟通记录等。

若因此引发劳动争议，公司应积极应对，举证调动的合理性与必要性。若员工诉求不合理，公司可依据法律和证据维护自身权益，避免因处理不当导致法律风险。

当公司面临员工不肯续签又不走的情况时，着实令人头疼。除了文章中提到的一些基本应对方法外，还有一些要点需注意。比如，要明确即便员工不续签，但仍需按照正常流程办理离职手续，包括工作交接等。同时，要留意员工是否存在故意拖延以获取不当利益的可能。另外，公司在后续招聘新员工时，也要避免因该员工的这种状况产生潜在风险。若你对处理这类棘手问题仍有更多疑惑，比如不知如何妥善进行工作交接，或者担心员工后续会引发其他纠纷，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。