固定期限合同到期公司没找我续签会怎样

一、固定期限合同到期公司没找我续签会怎样

固定期限劳动合同到期，公司未找你续签，可能产生以下法律后果。首先，若你继续在公司工作，公司未提出异议，双方形成事实上的劳动关系。此时，从原合同到期次日起，超过一个月不满一年公司未与你续订书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。其次，若公司以合同到期为由终止劳动关系，属于合法终止，但需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可结合自身情况，判断如何维护自身权益。

二、固定期限合同辞职需要承担什么责任

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除固定期限劳动合同，无需承担额外责任。

但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如泄露用人单位商业秘密等。

另外，若劳动者违法解除劳动合同，即未按上述规定提前通知就离职，对用人单位造成损失的，也需赔偿。比如用人单位因劳动者突然离职，重新招聘人员产生的费用等。具体赔偿责任及范围，需根据实际情况和证据由劳动争议仲裁机构或法院判定。

三、固定期限合同被辞退赔偿赔偿金计算方法是怎样的

根据《劳动合同法》，固定期限合同被辞退赔偿金计算如下：

合法辞退：若用人单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000=15000元。

违法辞退：用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。上述例子中，赔偿金为15000×2=30000元。

自身过错辞退：若劳动者严重违反单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当固定期限合同到期公司没找你续签时，情况并非一概而论。首先，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意续订，这种情况下终止劳动合同，公司无需支付经济补偿。但要是公司降低条件续订，或者直接不续签，那就需要向你支付经济补偿，补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而且不续签可能影响你后续的就业权益等。你是否遇到了固定期限合同到期公司未续签的情况呢？若对不续签后的权益保障、经济补偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。