单位欠工资不给该怎样办

一、单位欠工资不给该怎么办

单位欠工资不给，劳动者可通过以下途径维权：首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位欠工资辞职能赔偿吗

如果单位存在欠工资的情况，劳动者因单位欠薪而辞职，一般是可以获得经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位欠工资导致劳动者辞职的，劳动者可依法主张经济补偿。

三、单位欠工资不给怎么办

遇到单位拖欠工资，先尝试和单位沟通。直接表明要拿回被拖欠的工资，记得保留沟通凭证。

要是协商没用，就向劳动行政部门反映情况。相关部门会责令单位限期发工资，逾期不付的话单位得额外赔偿。

也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪事实的材料，向仲裁委提交申请。

对仲裁结果不满意，可向法院起诉。不过要在规定时间内维权，不然可能失去胜诉机会。

当面临单位欠工资不给的情况时，首先要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。除了我们前面提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉等常见办法外，还有一些需要注意的要点。比如，如果协商不成走法律程序，劳动仲裁的时效是有规定的，要及时行使权利。另外，在收集证据时要全面，像考勤记录、工资条等都至关重要。若单位恶意拖欠且数额较大，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你是否正在遭受单位欠薪的困扰呢？要是对如何追讨工资、维护权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。