拖欠工资该怎样赔偿金

一、拖欠工资该怎么赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。主张赔偿金时，需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、拖欠工资该怎样追讨

若遭遇拖欠工资，可通过以下方式追讨：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。

此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询投诉，或向工会组织反映，借助工会力量维护自身权益。总之，要通过合法途径积极维护自己被拖欠的工资权益。

三、拖欠工资该怎样要

若遭遇拖欠工资，首先可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付。协商时需注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，保障自己应得的工资报酬。

当我们探讨拖欠工资该怎么赔偿金时，首先要明确法律规定用人单位有责任足额按时支付劳动者工资。除了支付拖欠工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。但在实际操作中，可能会遇到用人单位拒不支付等情况。比如有的用人单位会以各种理由推诿。若你在这方面遇到难题，像不知如何收集证据维权，或者对赔偿金的具体计算有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。