工厂临时工只做一天不给工资怎样办

一、工厂临时工只做一天不给工资怎么办

1.临时工哪怕只工作一天，也该拿到相应报酬。临时工和工厂实际上已形成劳动关系。这是因为只要付出了劳动，就应当有相应的收获，这是公平合理的。

2.《劳动法》明确，劳动者有权获取劳动报酬。遇到这种情况，先试着和工厂好好商量，跟负责人把自己想要拿到工资的想法说清楚，让工厂按工作成果或者之前约定把工资给你。

3.要是协商没结果，就向工厂所在的劳动监察部门反映。他们能让工厂在规定时间内把工资付了。另外，要收集像工作证、工作服、考勤记录这类能证明自己在工厂干过一天的证据，必要时通过劳动仲裁来维护自身权益。

二、工厂临时工受伤怎么赔偿法律规定

工厂临时工受伤赔偿的法律规定具体如下：

一、工伤认定

临时工因工受伤，首先要进行工伤认定。

一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

这是为了及时确定工伤情况，保障后续赔偿流程顺利进行。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保临时工的权益不受侵害。

二、赔偿项目

赔偿项目较为丰富，涵盖医疗费，用于治疗受伤产生的费用；住院伙食补助费，保障住院期间的饮食需求；交通食宿费，解决因就医等产生的交通和住宿开销；还有康复治疗费、辅助器具费等。

停工留薪期工资保障临时工受伤期间的生活，生活护理费用于护理需求，一次性伤残补助金则根据伤残等级确定。

具体赔偿标准会综合伤残等级等多方面因素来确定。

临时工受伤应按法律规定，经工伤认定等程序获得相应赔偿。

三、工厂临时工受伤赔偿问题怎么解决

临时工在工厂受伤后，可按以下步骤维护自身权益：

1.明确劳动关系：首先要确定临时工与工厂是否存在劳动关系。

这一点至关重要，因为只有存在劳动关系，临时工才能依据《工伤保险条例》主张赔偿。

比如，有签订劳动合同、工资支付记录等都可作为存在劳动关系的证据。

2.及时治疗与凭证保留：受伤后，要立刻送往医疗机构治疗，务必保留好医疗费用票据、病历等相关凭证，这些凭证在后续的赔偿申请中起着关键作用。

3.申请工伤认定：工厂应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若工厂未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.享受工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇等相关权益。

劳动能力鉴定后，根据鉴定结果领取相应的伤残津贴等。

5.工厂担责：若工厂未为临时工缴纳工伤保险，需由工厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当遇到工厂临时工只做一天不给工资的情况时，大家一定要清楚，这是不合理且违法的行为。临时工付出了劳动，就理应获得相应报酬。除了直接要求支付工资外，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理此类问题。另外，也可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决。要是对这些维权途径的具体操作或者其他相关法律问题有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利讨回属于自己的那份工资。