自己辞职了公司却拖欠工资该怎样办

一、自己辞职了公司却拖欠工资该怎么办

首先，明确公司拖欠工资属违法行为。你可与公司进行沟通协商，要求其限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司支付，并可能对其处以罚款。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

还可以向当地工会求助，工会会协助你与公司协商解决纠纷。总之，你有多种途径维护自己的权益，要及时采取措施，避免自身权益受损。

二、自己辞职了工资未结清怎么办

自己辞职后工资未结清，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。所以当遇到辞职后工资未结清的情况，与用人单位友好协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依法查处用人单位违法行为，责令支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，相关证据能有力支持诉求。而若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院起诉，是通过司法途径维护权益的有效手段。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、自己辞职了有什么补贴

一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但若因用人单位存在法定过错情形辞职，或双方另有约定，则可获得经济补偿。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。而若不属于上述法定情形，仅是劳动者个人原因辞职，通常无法获补偿。不过，若用人单位与劳动者另有约定，就可按约定执行。在实际生活中，劳动者若对自身辞职情形是否符合获得经济补偿的条件存在疑惑，建议向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。

当面临自己辞职了公司却拖欠工资的情况时，除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见办法外，还有一些需要注意的要点。比如，要注意收集能证明劳动关系以及工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。倘若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。公司拖欠工资不仅损害了劳动者权益，也违反了法律规定。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对追讨被拖欠工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。