没签合同被解雇还拖欠工资该怎样办

一、没签合同被解雇还拖欠工资该怎么办

首先，未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被解雇若属违法解除，可要求支付赔偿金。拖欠工资则应足额支付。

你可先与单位协商，要求支付拖欠工资、双倍工资及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委若裁决单位支付，单位不履行，可申请法院强制执行。通过这些法律途径维护自身合法权益。

二、没签合同被辞退了怎样赔偿

若未签合同被辞退，赔偿情况如下：首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于辞退赔偿，需区分情况。若用人单位是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是合法辞退，如因劳动者过错等，则无需支付上述赔偿金，但可能需支付已工作期间相应工资。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

三、没签合同被劳动仲裁怎么应诉

首先，明确未签合同被劳动仲裁，单位可能面临支付双倍工资等风险。

对于您方，应积极收集证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。

在答辩时，若能举证证明未签合同是劳动者原因导致，如劳动者拒绝签订，可减轻或免除单位责任。

对于双倍工资诉求，需注意仲裁时效。同时，要认真研究对方仲裁请求及证据，找出其中漏洞进行反驳。

比如，若对方证据不足，您可在庭审中指出证据瑕疵，降低其证明力。还可提出合理抗辩理由，如已就签订合同事宜与劳动者协商，只是因客观原因拖延等。总之，积极应对，依据事实和法律维护自身权益。

当面临没签合同被解雇还拖欠工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求支付工资并给予相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要手段，其裁决具有法律效力。此外，如果对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。你在遭遇此类情况时是否清楚该如何应对呢？若还有其他关于没签合同被解雇及拖欠工资的疑问，比如仲裁流程细节、赔偿标准等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。