公司拖欠员工工资如何处理

一、公司拖欠员工工资如何处理

公司拖欠工资，员工可通过以下途径解决：

协商解决：与公司友好沟通，要求其支付工资并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

投诉举报：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按约履行。

申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

二、公司拖欠员工工资，员工该怎么办

公司拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商，要求其在合理期限内支付工资。此为最便捷方式，能和平解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付，可加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。员工需准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁程序要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有强制执行力。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

总之，员工要及时采取措施，维护自身合法权益，确保应得工资顺利追回。

三、公司拖欠员工工资应该怎么样处理

公司拖欠员工工资，员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应补偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利，确保公司及时足额支付工资。

当面临公司拖欠员工工资的情况时，除了通过合法途径追讨工资，还有一些相关要点需要关注。比如在追讨过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工作证、工资条等。另外，如果员工因公司拖欠工资而离职，还可依法要求经济补偿。这一系列问题可能会让你感到迷茫。要是你对公司拖欠工资后的证据收集、经济补偿计算方式等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理公司拖欠工资这一棘手问题，维护自身合法权益。