劳动争议仲裁期间的工资该如何算

一、劳动争议仲裁期间的工资该如何算

在劳动争议仲裁期间，工资计算通常如下：

若劳动者正常出勤，用人单位应按劳动合同约定支付工资。

若因用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一般而言，仲裁期间劳动者工资应按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

需注意，具体计算方式会因案件实际情况及各地规定有所差异。如有更详细准确的工资计算问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、劳动争议仲裁的管辖该怎样确定

劳动争议仲裁管辖，主要根据以下规则确定：

地域管辖：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

级别管辖：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，不存在严格意义上的级别管辖。

移送管辖：仲裁委发现受理的案件不属于本委管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委，受移送的仲裁委不得再自行移送。

指定管辖：两个以上仲裁委都有管辖权的劳动争议，由先受理的仲裁委管辖；双方同时受理的，由共同的上一级劳动行政部门指定管辖。

三、劳动争议仲裁裁决生效后，还能起诉吗

劳动争议仲裁裁决生效后，一般情况下不能再起诉。根据“一裁终局”原则，部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但存在例外情形，劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在劳动争议仲裁期间，工资的计算方式至关重要。一般来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。此外，因用人单位克扣、拖欠工资引发的劳动争议仲裁，劳动者胜诉后，用人单位还需加付赔偿金。你在劳动争议仲裁期间遇到工资计算方面的难题了吗？如果对劳动争议仲裁期间工资计算的其他细节，如加班工资如何算、不同行业的特殊规定等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。