劳动仲裁期间合同到期了怎样办

一、劳动仲裁期间合同到期了怎么办

1.劳动仲裁期间合同到期，劳动者若留原单位工作，原劳动合同就会继续有效。

单位得正常给劳动者发工资等报酬呢。

2.要是单位不想继续履行合同啦，那得在合同到期前通知劳动者。

劳动者能让单位给经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者还能要求和单位续签无固定期限劳动合同呢，只要符合连续工作满十年等条件就行。

总之，得依具体情况，依法守护好自己的合法权益。

二、劳动仲裁期间可以注销公司吗

1.在劳动仲裁期间，虽可注销公司，但需留意相关法律程序及其影响。

2.若公司决定注销，需依法定程序开展清算，清算时要通知债权人并依法清偿债务等。

因劳动仲裁案件通常为公司未了结事务，注销前应妥善处理。

3.倘若公司未等劳动仲裁处理完毕就进行注销，可能致使劳动者无法获取应得的劳动报酬、经济补偿等权益。

而劳动者可在公司注销前向清算组申报债权，要求在清算财产中优先受偿。

4.总之，劳动仲裁期间可注销公司，但务必保障劳动者合法权益，按法定程序处理好相关事务。

三、劳动仲裁期间公司会怎么样

①通常来讲，公司得持续按照劳动合同办事，不能随随便便就解除或者更改与劳动者的关系。

②公司得准时把劳动报酬等费用给劳动者发到位，要是没按时发，搞不好就得按照仲裁裁决乖乖把钱补上，还得承担相应的责任呢。

③公司得配合劳动仲裁机构的工作，把相关证据材料啥的都提供好。

要是公司不配合，或者搞些妨碍仲裁调查的行为，那可就倒霉啦，会被仲裁机构训诫、罚款之类的。

④要是公司在这期间有违法或者不当的行为，那对仲裁结果可能就不太好了，说不定还会给公司招来其他的法律风险呢。

在劳动仲裁期间合同到期，这确实会让不少人感到困惑。其实，即便合同到期，双方的劳动关系在仲裁结果出来前通常仍保持一定状态。若劳动者胜诉，可能会恢复劳动关系或获得相应补偿。比如在一些案例中，劳动者因用人单位违法解除劳动合同申请仲裁，仲裁期间合同到期，最终劳动者胜诉后，不仅恢复了劳动关系，还得到了应有的经济赔偿。要是你也面临劳动仲裁期间合同到期的情况，对后续权益维护、赔偿标准等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一复杂状况。