劳动仲裁能仲裁什么

一、劳动仲裁能仲裁什么

劳动仲裁主要用于解决劳动争议，能仲裁的事项涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、辞退离职、劳动条件及报酬赔偿等多方面争议，旨在保障双方合法权益，解决劳动纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，确认劳动关系争议，能通过仲裁明确双方是否存在劳动关系；在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止环节产生争议时，仲裁可保障劳动者合法权益，如违法解除需支付赔偿金；除名、辞退和辞职、离职争议，仲裁可判定用人单位行为是否合法；工作时间、休息休假等方面争议，能维护劳动者正常工作权益；劳动报酬、工伤医疗费等争议，可确保劳动者获得应得补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果在劳动过程中遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以有效维护自身合法权益。

二、劳动仲裁能申请保全个人财产么

在劳动仲裁中可以申请财产保全，但需满足一定条件并遵循相应程序，且申请人可能需承担相应责任。

依据相关法律，当劳动争议仲裁中一方存在恶意转移、隐匿财产等致将来裁决难以执行的情况时，另一方就能申请财产保全。具体流程为：

首先，申请人向劳动争议仲裁委员会提出申请；接着，仲裁委员会将申请提交给有管辖权的人民法院；然后，人民法院审查申请，符合条件就采取查封、扣押、冻结等保全措施。同时，申请时申请人通常要提供担保，避免保全错误给被申请人造成损失。若仲裁裁决支持申请人请求，保全措施利于裁决执行；若不支持，申请人要承担因保全给被申请人造成损失的赔偿责任。若你在劳动仲裁中涉及财产保全相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

三、劳动仲裁能不能保全公司财产

劳动仲裁中可以申请财产保全，但若申请错误给被申请人造成损失，申请人需承担赔偿责任。

在劳动争议案件里，当出现可能因一方当事人的行为或其他原因，导致裁决无法执行或难以执行的情形时，另一方当事人有权申请财产保全。具体操作上，当事人要向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会再依照民事诉讼法相关规定将申请提交给人民法院。人民法院经审查，若认为符合条件，就会采取查封、扣押、冻结等保全措施，保障后续裁决顺利执行。同时，申请财产保全通常需提供相应担保，这是为了防止申请人滥用权利。因为一旦申请错误给被申请人带来损失，按照法律规定，申请人必须承担赔偿责任。如果在劳动仲裁中涉及财产保全相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁可裁决的事项涵盖多方面。比如除了常见的工资、加班费、经济补偿等纠纷，还包括工作时间、休息休假、社会保险等权益问题。当劳动合同的解除或终止引发争议时，劳动仲裁也能发挥作用。若用人单位存在不依法为劳动者缴纳社保，或者无故拖欠工资等行为，劳动者均可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。你是否遇到过劳动权益方面的困扰呢？对于劳动仲裁能仲裁的具体范围、仲裁流程及相关注意事项等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。