公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗

一、公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗

公司降职降薪，员工通常可据此申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并主张经济补偿。

降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，公司未经员工同意擅自变更，违反了劳动合同约定。员工以公司此行为致使劳动合同无法继续履行，依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，员工可解除合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、公司降职降薪该怎么办

公司擅自降职降薪属于变更劳动合同内容。若遇到此情况，首先应查看劳动合同中关于工作岗位和薪资待遇的具体约定。

根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以，你可与公司进行沟通，表明其未经协商擅自降职降薪的行为违法，要求恢复原岗位和薪资。

若协商不成，你可收集如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司降职降薪该怎么样维权

公司降职降薪若属违法，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可提起诉讼来维权。

在劳动法律关系中，公司若违法对员工进行降职降薪，员工有多种合法维权途径。

首先，协商是较为温和的方式，员工与公司友好沟通，指出降职降薪无合法依据并要求恢复原职原薪，也许能高效解决问题。

若协商无法达成一致，申请劳动仲裁是重要的维权手段。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司擅自降职降薪，若无合法合理事由，这种单方变更劳动合同行为无效。员工准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，能更好地维护自身权益。

若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷涉及员工的切身利益，相关法律规定较为细致复杂。若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

当探讨公司降职降薪员工能否仲裁解除合同这个问题时，答案往往取决于多种因素。比如降职降薪是否符合劳动合同约定，是否有合理的经营原因等。若公司无正当理由擅自降职降薪，严重损害员工权益，员工通过仲裁解除合同是可行的。而且仲裁时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、降职降薪通知、工资流水等。要是你正面临公司降职降薪的情况，对能否通过仲裁解除合同存在疑问，或者不清楚仲裁流程及所需准备材料等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的建议，帮你维护自身合法权益。