做了几年没有签劳动合同

一、做了几年没有签劳动合同

做了几年没签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，还可要求最多11个月的双倍工资差额。

按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。用工满一年不签，就视为订立无固定期限劳动合同。所以工作多年没签合同，符合上述情况。劳动者可先尝试和用人单位友好协商，争取应得权益。要是协商不顺利，就要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这方面还有疑惑，或是不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。

二、做了几年没有签合同怎么赔偿工资发现金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）；用工超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。工资发的现金不影响主张赔偿，有相关证据证明劳动关系及工资数额就行，协商不成可申请仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签合同支付二倍工资，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者权益。用工超一年视为订立无固定期限劳动合同，能稳定劳动关系。对于现金发工资的情况，通过银行工资记录、工资条、考勤记录、同事证言等能证实劳动关系及工资数额，就可主张赔偿。劳动者先与单位协商，这是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的法律途径。如果您遇到此类问题，不确定证据是否充分、仲裁流程如何操作等，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

三、做了几年没签劳动合同辞职有钱赔吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以此为由辞职，可主张相应赔偿，包括双倍工资（最多11个月）、经济补偿金等。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在此情况下辞职，用人单位还需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或者向相关劳动部门反映，以便更好地维护自身合法权益，争取应得的赔偿。

当我们探讨做了几年却没有签劳动合同这个情况时，要知道这存在诸多问题。首先，单位可能会面临支付双倍工资的风险，这对劳动者是一种权益保障。其次，没有劳动合同，在认定工伤等情况时可能会遇到阻碍。另外，工作几年后的劳动关系认定也会因缺乏合同而变得复杂。倘若你正处于这种没签劳动合同的状况，或者对由此产生的权益维护、劳动关系确认等问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读相关法律规定，帮你理清权益，维护自身合法权益。