公司不给签合同该怎样办

一、公司不给签合同该怎么办

公司不与员工签合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可先与公司协商，明确表达签订合同的诉求，并保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，员工要积极主动维护自身合法权益。

二、公司不给签劳动合同该怎么办

若公司不给签劳动合同，可采取以下措施：

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

再者，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资。

你可收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办

首先，公司不签劳动合同本身就违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于离职不发工资，你可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。然后向劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付工资。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，维权要及时，且要依据合法有效的证据来主张权益，以保障自身合法利益。

当面临公司不给签合同的情况时，我们探讨了相应的解决办法。但这之后，还有一些相关问题值得关注。比如，即便公司最终补签了合同，之前未签合同期间的权益是否能完全保障？如果公司以各种理由推脱补签合同，又该如何进一步维护自身权益？这些都是需要深入思考的。倘若你对公司不给签合同的后续处理仍有疑问，或者在这一过程中遇到了棘手的状况，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对公司不给签合同这一难题，维护自身合法权益。