签了劳动合同不让离职怎样办

一、签了劳动合同不让离职怎么办

签了劳动合同后离职，需按法律规定操作。若在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。

若用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。

若违反规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、签了劳动合同被辞退要赔违约金吗

这需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退，那么需向劳动者支付赔偿金，而非违约金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿金或违约金。

还有一种情况是用人单位与劳动者约定了服务期等违约金条款，劳动者违反约定时，需按约定支付违约金。所以，签了劳动合同被辞退是否赔违约金，关键在于用人单位解除合同是否合法，以及双方有无特别约定。

三、签了劳动合同试用期被辞退怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位辞退劳动者，有合法辞退与违法辞退之分。

若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需赔偿。但用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件是明确、合法并已向劳动者公示的。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作2年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为2×2×5000=20000元。

签了劳动合同不让离职确实会让人困扰。当遇到这种情况时，首先要明确，根据法律规定，劳动者提前一定时间通知用人单位是有离职权利的。一般来说，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知即可。若单位依然阻拦，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门会监督单位依法处理，劳动仲裁则会依据事实和法律作出公正裁决。要是你在离职过程中遭遇此类问题，对具体维权步骤、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决离职难题。