劳动关系中员工辞职老板不批准怎样办

一、劳动关系中员工辞职老板不批准怎么办

在劳动关系中，员工辞职通常只需提前通知用人单位，无需获得其批准。若老板不批准，员工可继续履行通知义务，满30日后（试用期提前3日），劳动关系即解除。

员工应保留好辞职通知的证据，如邮件、短信、书面通知等。若老板以各种理由阻拦离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动关系的证明等。

需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，具体操作应根据当地实际情况进行。同时，员工在辞职过程中应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免因自身行为给用人单位造成不必要的损失。

二、劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，新员工入职一个月内被辞退是否有补偿需分情况看。若因员工不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。比如招聘时明确岗位要求，新员工未达标准。但如果不是因员工过错，而是用人单位无故辞退，需支付补偿。补偿标准为半个月工资，计算基数是员工离职前12个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。员工要注意收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。若与单位协商不成，可在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法

公司强制加班违反劳动法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司强制加班，未经合法协商程序，侵害了劳动者的休息权。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，并可处以罚款。同时，劳动者也可收集加班证据，通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付加班费及相应补偿。

在劳动关系里，要是员工辞职老板不批准，这确实会让人困扰。除了文中提到的相关解决办法外，还有一些要点需注意。比如，若因此引发劳动纠纷，员工要注意收集能证明自己提前通知辞职的证据，像辞职信、聊天记录等。而且在辞职未被批准期间，员工需按公司规定正常出勤，避免出现旷工等违规行为，不然可能给自己带来不利影响。你是否正面临这样的情况呢？要是对员工辞职老板不批准后的一系列问题，诸如权益维护、纠纷处理等仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。