公司无故解雇员工能怎样赔偿

一、公司无故解雇员工能怎么赔偿

公司无故解雇员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、怀孕了离婚孩子怎么处理

女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

关于孩子抚养权，一般两周岁以下的子女，以由母亲直接抚养为原则。但也会综合考虑双方具体情况，比如双方的经济状况、生活环境、有无不良嗜好等。如果母亲有严重疾病等不宜抚养孩子的情形，也可能判给父亲。

非婚生子与婚生子享有同等权利。孩子出生后，不直接抚养的一方需支付抚养费，直至孩子年满十八周岁。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，具体数额可根据子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平确定。

三、怀孕了离婚男方该怎么赔偿

在女方怀孕期间，男方一般不得提出离婚，但女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。若男方存在过错导致离婚，比如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等，女方有权要求损害赔偿。

损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要涵盖因男方过错行为给女方造成的实际财产损失，如医疗费用等。精神损害赔偿数额则需综合多方面因素确定，如过错程度、侵害手段、场合、行为方式、所造成的后果、女方的精神痛苦程度等。法院会根据具体案件情况，按照相关法律规定进行裁判，以保障女方合法权益。

当公司无故解雇员工时，赔偿问题备受关注。除了依法支付经济补偿外，可能还存在一些特殊情况会影响赔偿金额。比如员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对公司无故解雇员工的赔偿细节，如计算方式、支付时间等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。