在厂里干超20年能获得多少赔偿

一、在厂里干超20年能获得多少赔偿

在厂里工作超20年能获多少赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满20年就是20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等解除，支付经济补偿，也就是20个月工资。

若劳动者主动辞职，一般无赔偿，但单位存在未提供劳动保护等违法行为导致员工辞职的，单位需支付20个月工资的经济补偿。

二、厂里工作超20年被辞退赔偿标准是啥

厂里工作超20年被辞退，赔偿需分情况。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超20年，经济补偿为20个月以上工资，赔偿金则是经济补偿的两倍，即40个月以上工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，即工作20年支付20个月以上工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

三、厂里超20年员工被违法辞退赔偿有何不同

根据《劳动合同法》，厂里违法辞退超20年员工与其他员工本质赔偿规则相同，但数额有差异。

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

超20年员工，经济补偿至少是20个月工资，赔偿金至少是40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨在厂里干超20年能获得多少赔偿时，除了基本赔偿额度，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的计算方式可能会因不同的解除合同情形而有所变化，是工厂主动辞退，还是合同到期不续签，亦或是员工因工厂过错主动离职，这些情况对应的赔偿标准存在差异。另外，赔偿可能涉及的税务问题也需留意，部分赔偿款项可能需要按照规定缴纳一定税费。若你对在厂里工作超20年赔偿的具体计算、相关税务以及其他细节问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。