公司辞退员工后来又不想辞退了怎样赔偿

一、公司辞退员工后来又不想辞退了怎么赔偿

公司辞退员工后又想撤销辞退决定时，赔偿问题需分阶段分析，取决于员工是否同意恢复劳动关系，不同情况有不同赔偿标准。

当公司辞退通知到达员工，辞退行为生效。若公司想撤销辞退决定，需与员工协商。若员工同意恢复劳动关系，公司应恢复原岗位和工资待遇，并支付辞退期间工资损失，按正常工资标准算，这是为了保障员工的合法权益，使其不受不当辞退的影响。若员工不同意恢复劳动关系，且公司辞退行为违法，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。法律这样规定，是为了规范企业辞退行为，保护劳动者权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司辞退员工仲裁的流程是怎样的

公司辞退员工引发劳动仲裁，需依次经过申请、受理、审理、裁决阶段，各阶段有明确的时间和要求规定。

首先，在申请阶段，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工要在劳动争议发生之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提交书面申请及副本，申请书要清晰载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次，受理阶段，仲裁委员会会在五日内审查决定是否受理，这确保申请能及时得到回应。再者，审理阶段，仲裁庭会提前五日通知双方开庭信息，双方可在调查、辩论环节提供证据。最后，裁决阶段，一般应在受理后四十五日内作出裁决，复杂案情可延长不超过十五日，若对裁决不服可在规定期限起诉。劳动仲裁涉及众多细节和法律规定，若在实际操作中遇到复杂问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工怎么赔偿2年

公司辞退员工的赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中，员工有过错时公司无需支付经济补偿；员工不能胜任工作等特定情况，公司按规定解除合同需支付经济补偿。违法辞退时，公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形中，若员工严重违反规章制度等存在过错行为，公司辞退无需补偿，这是基于员工自身行为不符合公司要求。而对于不能胜任工作的员工，公司履行相应程序后解除合同支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算体现了对员工工作贡献的合理考量。在违法辞退情形下，公司无合法依据解除劳动合同侵犯了员工权益，所以要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿2倍以惩罚公司的违法行为。这里月工资按劳动者解除或终止合同前12个月平均工资计算，保障了计算标准的合理性。如果您对公司辞退员工赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

当遇到公司辞退员工后又不想辞退了的情况，赔偿问题较为复杂。一般来说，如果员工因公司的辞退决定产生了损失，比如寻找新工作期间的经济损失等，公司可能需要进行相应赔偿。而且员工可能有权要求恢复劳动关系，继续在原公司工作。要是员工选择不再回到原公司，除了应得的工资、福利等补偿外，还可能获得一定的经济赔偿金。你是否也面临着类似这样的公司辞退纠纷呢？对于赔偿金额的计算、恢复劳动关系的流程等还有疑问吗？若有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。