劳动仲裁期间能不能中断

一、劳动仲裁期间能不能中断

劳动仲裁期间能中断。依据法律规定，有几种情形可导致仲裁时效中断。一是当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要拖欠工资；二是当事人一方请求有关部门救济权利，像劳动者向劳动监察部门投诉；三是对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺支付所欠工资。

仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这保障了权利人在法定时效内主张权利，也督促双方积极解决劳动纠纷。若你在劳动仲裁中遇到时效相关问题，可收集主张权利等能证明时效中断的证据。

二、劳动仲裁期是否先调解

劳动仲裁程序中，仲裁委通常会先进行调解。

调解是劳动仲裁的前置程序之一。仲裁委受理案件后，会根据案件具体情况决定是否组织调解。调解旨在通过中立第三方的介入，促使双方当事人在自愿、平等的基础上，就争议事项达成和解协议，以和平方式解决纠纷。

调解成功后，仲裁委将制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。若调解不成，则会及时进入仲裁审理阶段，由仲裁委根据事实和法律作出裁决。这样设置调解程序，有助于提高纠纷解决效率，降低当事人的维权成本，促进劳动关系的和谐稳定。

三、劳动仲裁期间工资如何办

在劳动仲裁期间，工资支付情况如下：

若劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资。

若因用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。

若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁期间，工资应按时发放，否则可向法院申请先予执行，以保障劳动者基本生活所需。

当探讨劳动仲裁期间能不能中断时，要知道这在实际情况中存在多种情形。比如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，都可能导致仲裁期间中断。中断的时间将重新计算。劳动仲裁过程复杂，若你对仲裁期间中断的具体情形、如何准确计算中断时间等还有疑问，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体状况，为你详细解读劳动仲裁期间中断相关的法律规定和实际操作要点，让你心中有数，更好地维护自身权益。