没有签合同，自动离职要给工资吗

一、没有签合同，自动离职要给工资吗

首先，即便未签合同，自动离职用人单位也应支付工资。

根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。

自动离职情况下，用人单位需按照实际工作天数支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。

需注意，若劳动者自动离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但这不能成为克扣工资的理由。例如，劳动者未提前通知就离职，导致单位工作交接出现问题，造成经济损失，单位可在合理范围内要求赔偿。不过，赔偿需有充分证据证明损失与离职行为存在因果关系，且赔偿数额应合理。

二、没有签合同，应该怎么申请劳动仲裁

首先，需证明劳动关系存在。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。准备好这些证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

填写仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由等。仲裁委受理后，会安排开庭。一般先进行调解，调解不成则依法裁决。

在仲裁过程中，要遵守仲裁规则，按时举证、参加庭审等。需注意劳动仲裁有一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以应及时申请，维护自身合法权益。

三、没有签合同的工资怎么样拿

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等证据来证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，你要准备好能证明劳动关系及工资数额的材料。比如，若有工资条、转账记录等能显示工资数额的，可作为证据。若没有直接证据，可参照同岗位其他员工工资标准，结合自己的工作内容、工作时长等来主张合理工资。

仲裁裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。总之，即便没签合同，只要能证明劳动关系，工资一般都能依法拿到。

当探讨没有签合同，自动离职是否要给工资时，要明确即便未签合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。不过，实际情况中可能会因各种因素产生争议。比如，用人单位可能会以劳动者自动离职给其造成损失为由，要求扣除部分工资。又或者在计算工资数额时，双方对于工作天数、加班情况等存在分歧。若你正面临这样的困扰，比如不确定自己能拿到多少工资，或者不知如何与用人单位协商解决工资问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身权益。