压的半个月工资辞职了怎么结算

一、压的半个月工资辞职了怎么结算

1.按照我国劳动相关法规，员工离职时，单位得把员工全部工资结清。这是明确规定，必须严格执行，保障员工的劳动所得。

2.要是公司压了半个月工资，辞职时就得一并给员工结算。计算工资得按实际工作天数来，基本工资、绩效工资（有的话）以及其他法定报酬都得算上，一分都不能少。

3.若公司耍赖不给这半个月工资，员工可先试着和公司好好商量解决。商量不通，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期把工资给员工。或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，符合条件的还得付经济补偿金。

二、辞职时被压的半个月工资如何结算

根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你辞职时，被压的半个月工资应在办理离职手续时结算支付。若单位拒绝，可通过以下途径解决：首先，与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、辞职时被克扣的工资能要回吗

这要看具体情况。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果是用人单位无故克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要回工资。协商不成的，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。

当遇到辞职时公司压的半个月工资不给的情况，员工拥有多种合法途径维护自身权益。除了上述提到的先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还有一些细节需要注意。比如在申请仲裁时，要准备好充分的证据来证明劳动关系和工资数额等。如果对整个维权流程、所需材料或者最终可能获得的赔偿等存在疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您顺利拿回应得的工资。