员工辞职到期拖一个月有赔偿吗

一、员工辞职到期拖一个月有赔偿吗

这要看具体情形。若员工依法提前通知单位辞职，到期后单位拖延不让离职，属于单位违法。根据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如员工月工资5000元，工作3年，单位违法拖延离职，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。但如果是员工自身未依法提前通知等过错导致的拖延，单位无需赔偿。所以关键在于判断辞职过程中双方是否存在合规与违约情况。

二、员工辞职到期公司不结清工资怎么办

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若员工辞职到期公司不结清工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其应按照法律规定及时结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。需注意，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

三、员工辞职到期公司不结清工资要怎么办

首先，明确公司此举涉嫌违反《工资支付暂行规定》。

你可与公司进行协商，要求其按照约定及时足额结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己按时足额获取工资的权益。

在探讨员工辞职到期拖一个月是否有赔偿时，我们要明确相关法律规定。一般来说，如果是用人单位违反规定拖延，员工有权获得相应赔偿。赔偿通常涵盖工资、经济补偿等方面。那要是员工自身存在一些不当行为导致这种情况，赔偿又该如何判定呢？这就需要根据具体情形分析。比如员工未提前按规定通知等。如果您对员工辞职到期拖一个月的赔偿细节，像赔偿标准如何确定、怎样维护自身权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。