确定劳动关系失败该怎么办

一、确定劳动关系失败该怎么办

若确定劳动关系失败，可按以下途径处理。首先，审查证据是否充分，若证据不足导致失败，可进一步收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可考虑重新申请劳动仲裁，在新的仲裁申请中补充完善证据和理由，主张存在劳动关系。

若对重新仲裁结果仍不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要积极举证，详细阐述事实和理由，争取法院支持自身诉求。同时，要注意各类程序的时间节点，避免因逾期而丧失维权机会。

二、确定劳动关系可以作为终局裁决吗

确定劳动关系的争议，部分情况下可作为终局裁决。

根据相关规定，以下两种涉及确定劳动关系的情形属于终局裁决：一是因确认劳动关系发生的争议，且符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的小额仲裁案件标准，即不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

若满足上述条件，该裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、确定劳动关系劳动仲裁流程怎么走

确定劳动关系劳动仲裁流程如下：

首先，需准备申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

其次，仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

接着，仲裁庭会安排开庭时间，通知双方当事人。庭审中，双方可进行陈述、举证质证、辩论等。

仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，要按法定程序进行，以维护自身合法权益。

当确定劳动关系失败时，你并非毫无办法。首先，可尝试与用人单位协商，看是否能就劳动权益问题达成新的共识。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位依法依规处理。同时，也可准备好相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。例如，仲裁时需注意证据的有效性和关联性，以增强胜诉几率。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。在整个过程中，你或许会遇到各种问题和困惑。若想深入了解如何更好地应对这些情况，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。