申请劳动仲裁不属工伤可以申请吗

一、申请劳动仲裁不属工伤可以申请吗

不属于工伤但劳动者与用人单位存在其他劳动争议时，可以申请劳动仲裁，申请时需准备相关证据并在法定时效内提出。

根据相关劳动法律法规，劳动仲裁的受理范围广泛。确认劳动关系争议，当用人单位否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者可申请仲裁来明确双方关系；劳动报酬争议方面，遇到拖欠工资、克扣工资等情形，劳动者有权通过仲裁维护自身获取报酬的权利；经济补偿或者赔偿金争议，例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者也可申请仲裁要求相应补偿或赔偿。

在申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要。像劳动合同能直接证明劳动关系，工资支付记录可体现报酬情况，工作证、考勤记录等也能辅助证明。同时，要注意仲裁时效，一般自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会会依据具体事实和证据进行审理裁决。

若你在劳动争议方面有具体问题或不确定如何准备证据、申请仲裁等，可向专业法律人士咨询。

二、申请劳动仲裁后可以不离职么

申请劳动仲裁后可以不离职，是否离职取决于劳动者自身意愿和具体情况，无特殊阻碍时可选择不离职。

申请劳动仲裁是劳动者维护权益的法定途径，用于解决如拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等劳动争议。从法律层面讲，仲裁期间劳动者有权继续在原单位工作，维持劳动关系。因为申请仲裁并不必然导致劳动关系的解除，劳动者的工作权利应得到保障。

然而，存在特殊情况会使劳动者难以继续留任。比如双方关系因争议极度紧张，继续工作可能危害劳动者人身安全或影响正常工作；又或者用人单位明确不让劳动者继续工作等。在这些特殊情形下，劳动者可能实际上无法留在单位。

如果您在申请劳动仲裁后，对是否离职以及自身权益保障等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、申请劳动仲裁需要满足什么条件

申请劳动仲裁需满足多个条件，包括申请人与本案有直接利害关系、争议属于劳动争议范畴、争议在仲裁委员会管辖范围内、在法定时效期间内提出申请以及提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。

依据相关法律规定，申请人必须是劳动争议的一方当事人，如劳动者本人或用人单位，以确保与案件有直接利害关系。申请仲裁的争议需属于劳动争议范畴，像确认劳动关系、劳动合同相关争议以及劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议都在此列。同时，劳动争议要在对应的仲裁委员会管辖范围内，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这是为了督促当事人及时维权。此外，提交书面仲裁申请及副本是必要的程序要求。如果您在申请劳动仲裁时对具体条件或流程存在疑惑，建议向专业法律人士或相关机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨申请劳动仲裁不属工伤是否可以申请时，需要明确即便不属于工伤，只要存在劳动争议，比如工资纠纷、解除劳动合同的补偿等问题，也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护劳动者的合法权益。它不受工伤与否的限制，只要符合受理条件，仲裁机构就会受理。你是否在劳动方面遇到了类似困惑呢？如果对于不属于工伤情况下申请劳动仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁结果的执行等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。