劳动合同签订过程中的维权要点是什么

一、劳动合同签订过程中的维权要点是什么

在劳动合同签订过程中，维权要点如下：

合同内容审查：关注必备条款是否齐全，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，以防日后纠纷无据可依。

签订形式：应采用书面形式，避免口头约定，否则易引发举证困难。

合同主体资格：确认用人单位是否具备合法用工主体资格，防止与非法单位签合同。

意思表示：确保双方是真实自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。若违背真实意愿签订，可主张合同无效或撤销。

劳动报酬明确：报酬数额、支付方式、支付时间等要清晰明确，避免模糊不清引发争议。

一式两份：双方各执一份，便于维权时提供证据。若单位不给劳动者合同，劳动者有权索要，否则可向劳动监察部门投诉。

二、劳动合同签了不给我一份怎么处理

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。若单位签了劳动合同却不给您一份，您可采取以下措施：首先，可与单位沟通协商，要求其交付劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给您造成损害的，还应承担赔偿责任。您也可以提起劳动仲裁，要求单位提供劳动合同。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，若认定单位存在过错，会支持您的请求。通过这些途径，维护您获取劳动合同文本的权益，以便明确双方权利义务，保障自身合法利益。

三、劳动合同签了3次后固定期限后还需续签吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以签了3次固定期限劳动合同后，再次续签时，若劳动者不存在严重违纪、不胜任工作等法定情形，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。若劳动者不提出，双方也可以协商续签固定期限劳动合同。关键在于是否符合法定情形以及双方的协商意愿。

在劳动合同签订过程中，掌握维权要点至关重要。比如要留意合同条款是否完整、合理，工资待遇、工作时间等关键内容有无明确清晰表述。若遭遇单位拒绝签订合同、擅自更改合同条款等情况，劳动者应积极维权。除了明确的维权要点外，还有一些相关注意事项。比如签订合同后发现问题该如何补救，以及如果单位不履行合同约定，劳动者有哪些进一步的维权途径。若你在劳动合同签订过程中仍有疑惑，想深入了解这些拓展内容或其他相关法律问题，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。