哪些情况劳动合同到期不能终止

一、哪些情况劳动合同到期不能终止

根据相关法律规定，劳动合同到期存在以下几种情况不能终止：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律、行政法规规定的其他情形。

在此类情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位需依法履行相应义务，否则可能面临法律风险。

二、哪些情况劳动者要交违约金

一般情况下，劳动者无需交违约金。但以下两种情况劳动者需交违约金：

1.劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是劳动者需交违约金的常见情况，具体规定可能因地区和行业而有所差异。

三、哪些情况劳动仲裁不受理

劳动仲裁在主体不适格、超过仲裁时效、不属于劳动争议受案范围以及已过仲裁前置程序这几种情况下，一般不会受理。

首先，主体不适格时，由于仲裁需由与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位提出申请，若他人代申请又无合法授权等，就不符合受理条件。

其次，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效且无正当理由，仲裁委通常不会受理，这是为促使当事人及时维权。

再者，不属于劳动争议受案范围的，如请求社保经办机构发放社保金纠纷、基于劳务关系的单纯报酬支付纠纷等，仲裁委无法处理。

最后，已过仲裁前置程序，即已起诉且法院作出判决后，同一事项不能再申请仲裁，这是为维护司法秩序。如果您对劳动仲裁受理相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨哪些情况劳动合同到期不能终止时，我们了解到诸如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情况，合同到期不能终止。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形下，劳动合同到期也不得终止。你是否正面临相关的劳动合同问题呢？如果对于这些不能终止劳动合同的具体情况及处理方式还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。