签了劳动合同不给员工公司会受什么处罚

一、签了劳动合同不给员工公司会受什么处罚

用人单位签了劳动合同却不给员工，由劳动行政部门责令改正。若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是对劳动者权益的保障，员工有权随时查阅合同条款以明确双方权利义务。若用人单位拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并提供合同文本。若因单位未给合同导致员工权益受损，如无法依据合同主张应得待遇等，员工可主张相应赔偿，赔偿范围根据实际损失确定。

二、签了劳动合同没去要赔违约金吗

一般情况下，签了劳动合同没去上班，可能需承担违约责任。劳动合同依法成立即具有法律效力，双方应依约履行。若劳动者无故不履行上班义务，构成违约。

但违约金有其限制规定。若劳动合同中约定的违约金属于违反服务期约定或竞业限制约定的情形，劳动者需按约定支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述法定需支付违约金的情形，劳动合同中约定的其他违约金条款可能因违反法律强制性规定而无效。

三、签了劳动合同违约要承担什么责任

一般而言，若劳动者违反劳动合同约定，可能需承担违约责任。比如违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于用人单位违约，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签了劳动合同却不给员工，公司会面临一系列处罚。首先，劳动行政部门会责令其改正，逾期不改正的，可能会被处以罚款。其次，这严重损害了员工的合法权益，员工有权要求公司支付双倍工资等赔偿。而且，这种行为可能引发劳动纠纷，影响公司声誉和正常运营秩序。如果公司因为不给员工劳动合同而陷入法律困境，不知道如何妥善解决后续问题，或者员工想进一步了解自己在此情况下的权益保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮您化解难题。