合同三月到期公司不续签有赔吗

一、合同三月到期公司不续签有赔吗

一般情况下，劳动合同到期公司不续签，公司需要向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若三月合同到期公司不续签，您可要求公司按上述规定支付经济补偿。

二、合同到期公司不续签员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，员工可获法定经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付补偿。

三、合同到期公司不续签员工维权有啥法律途径

合同到期公司不续签，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可先与公司友好协商，明确表达续签意愿，要求公司说明不续签理由，争取经济补偿。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司不续签，员工可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同三月到期公司不续签有赔吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若公司不续签合同需支付赔偿，赔偿标准是怎样计算的呢？一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况公司无需支付赔偿。要是你对合同到期不续签的赔偿计算、特殊情形等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。