未签订劳动合同的应该怎么维护自己的权益

一、未签订劳动合同的应该怎么维护自己的权益

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。

若想维护权益，可采取以下措施：一是与单位协商补签合同，明确双方权利义务。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，逾期不改正将受处罚。三是可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月支付二倍工资。四是对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，主张权益要在法定时效内进行，一般劳动仲裁时效是一年，以避免权益受损。

二、未签订劳动合同要如何要求赔偿

首先要明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体操作流程如下：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，主张双倍工资一般最多支持11个月，即自用工满一个月的次日起至满一年的前一日。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

三、未签订劳动合同，工伤该怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

认定工伤后，单位应承担工伤保险待遇责任。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

先申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内提出申请。准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级享受相应待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若单位不配合，可通过劳动仲裁要求确认劳动关系、认定工伤、支付工伤保险待遇等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

当我们探讨未签订劳动合同该如何维护自己权益时，除了要求用人单位支付双倍工资这一常见措施外，还有更多要点值得关注。比如，你可以收集工作中的各类证据，像考勤记录、工作成果文件等，这些都能强化你的维权基础。另外，了解用人单位违反劳动法规应承担的其他责任，也有助于更全面地维护自身权益。若你在维护权益过程中遇到诸如证据收集困难、对自身具体可主张权益范围不明等问题，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，助力你合法、有效地维护自身权益。