申请劳动仲裁后不去怎么办

一、申请劳动仲裁后不去怎么办

申请人角度：

申请劳动仲裁后，若无正当理由不去，仲裁委按撤回申请处理，等于主动放弃主张，后续维权通常得重新申请。但因不可抗力等正当理由未到庭，能在合理时间说明情况，请求恢复程序。

被申请人角度：

收到通知后无正当理由不到场，仲裁委可缺席裁决。仲裁委依现有证据和法律审理裁决，被申请人放弃诸多权利，可能面临不利裁决后果。

二、申请劳动仲裁社保怎么算的

申请劳动仲裁时，社保的计算涉及多个重要方面，具体如下：

1.缴费基数：一般以员工工资收入作为缴费基数。

这里的工资总额涵盖基本工资、奖金、津贴等常规收入部分。

不过，像加班费以及各类福利等通常不包含在其中。

例如，若员工基本工资3000元，月度奖金500元，津贴300元，那么缴费基数就是3800元。

2.缴费比例：不同地区及险种的缴费比例存在差异。

以常见的险种为例，养老保险方面，企业一般需缴纳16%，个人缴纳8%；

医疗保险企业缴纳比例约为10%，个人缴纳2%左右。

3.补缴金额：若有社保欠费情形，要依据未缴纳的月份、缴费基数以及缴费比例来计算补缴金额。

比如欠费3个月，按相应基数和比例计算出每月补缴额后，再乘以3。

4.滞纳金：未按时缴纳社保会产生滞纳金，通常按日加收未缴纳金额的一定比例。

申请仲裁时，要提供准确的工资收入证明、社保缴纳记录等证据支撑诉求，且留意劳动仲裁时效规定。

三、申请劳动仲裁流程和费用由谁承担

申请劳动仲裁的详细流程如下：

提交申请书：

当事人需认真填写书面仲裁申请，并依据被申请人的数量提交相应副本。

这一步骤要确保申请书内容准确、清晰，涵盖劳动争议的相关细节。

受理：

仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，会作出受理或者不予受理的决定。

若受理，后续仲裁程序将正式启动；

若不予受理，会说明原因。

开庭审理：

仲裁庭会按照规定时间安排开庭，在庭审过程中，双方当事人可依次进行陈述，对证据进行质证，展开激烈的辩论等。

这是仲裁的关键环节，双方需充分表达自己的观点和诉求。

裁决：

仲裁庭会依据事实和法律作出公正的裁决。

关于费用方面，劳动争议仲裁是不收费的。

然而，若当事人出现部分胜诉、部分败诉的情况，仲裁费用则由当事人共同分担，具体的分担比例由仲裁委员会根据实际情况决定。

总之，申请劳动仲裁主要目的是维护劳动者的合法权益，在仲裁过程中，费用通常由用人单位和劳动者根据裁决结果合理分担。

当面临申请劳动仲裁后不去的情况时，需要清楚这可能产生诸多不利影响。比如，可能会被视为自动撤回仲裁申请，从而丧失通过仲裁维护自身权益的机会。而且，如果后续再想就该劳动纠纷申请仲裁，可能会面临一些程序上的阻碍。若用人单位因劳动者未按时参加仲裁而产生误解，对双方关系也会造成不良影响。你是否正纠结于申请劳动仲裁后去不去的问题呢？要是对于申请劳动仲裁后的后续处理、再次申请的条件等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。