劳动仲裁不签合同不交社保可以吗

一、劳动仲裁不签合同不交社保可以吗

首先，从法律上讲，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。

其次，给劳动者交社保是用人单位必须履行的法定义务，不交就是违法。

最后，劳动者以单位不签合同、不缴社保申请劳动仲裁，往往能获支持。仲裁时，劳动者要提供工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，仲裁机构会依法要求单位支付双倍工资差额、补缴社保。

二、劳动仲裁不处理社保问题吗

劳动仲裁大多不直接管社保问题。它主要处理劳动方面的争议，像确定劳动关系、工资支付、经济补偿等纠纷。

社保问题一般归社会保险行政部门或经办机构负责。毕竟社保征缴等属于行政管理。单位没依法给员工交社保，员工得向当地社保行政部门举报。

社保行政部门能责令单位限期补缴，逾期不改会加征滞纳金、予以罚款。不过，要是社保问题让劳动者权益受损，劳动仲裁能裁决损失赔偿。

三、劳动仲裁不满法院判决怎么办理

民事案件里，要是对劳动仲裁后的法院判决不满意，当事人在判决书送达起十五天内，能向上一级法院上诉。

上诉得交上诉状，写清上诉请求、事实及理由。上诉状要通过原审法院提交，按对方当事人或代表人数量提供副本。

上诉要有充足事实和法律依据，像原判决事实认定错、法律适用错或程序违法等。这虽是法定权利，行使时也得慎重，要及时收集整理证据支持上诉主张。

当我们探讨劳动仲裁不签合同不交社保是否可行时，答案是劳动者有权利通过劳动仲裁来维护自身权益。不签合同，用人单位需支付双倍工资；不交社保，用人单位要补缴并承担相应费用。这是对劳动者合法权益的有力保障。但劳动仲裁过程中可能会涉及诸多细节，比如如何收集足够的证据证明劳动关系以及社保未缴纳情况。若你还对劳动仲裁相关流程、所需材料、后续可能出现的情况等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你在劳动维权道路上明晰方向、顺遂前行。