没有社保公司撤店怎么赔偿员工

一、没有社保公司撤店怎么赔偿员工

公司撤店未给员工缴纳社保，应依法承担相应赔偿责任。

一方面，社保问题上，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。

另一方面，撤店属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。若公司与员工协商后未能就变更劳动合同达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。

二、没有社保公司辞退有补偿吗

若公司因未依法为员工缴纳社保而辞退员工，员工可获补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

员工需注意收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，以便维护自身合法权益。

三、没有社保公司要交吗

用人单位有义务为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》等相关法律法规，企业与劳动者建立劳动关系后，应为其缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。若公司未依法缴纳，劳动者可采取以下措施：可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴；也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未缴纳社保还可能导致公司面临罚款等行政处罚。所以，公司必须依法为员工缴纳社保，以保障员工权益和自身合规运营。

当我们探讨没有社保公司撤店怎么赔偿员工这个问题时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工可能有权要求公司补缴在职期间的社保费用，以保障自身权益。另外，如果因为公司撤店导致员工失业，符合条件的员工还能申领失业金来缓解暂时的经济压力。你是否正面临这样的情况，对赔偿细节存在疑问呢？如果对于公司撤店赔偿的具体标准、社保补缴流程或者失业金申领条件等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护合法权益。