辞职直接走了不给工资怎么办没签合同

一、辞职直接走了不给工资怎么办没签合同

没签劳动合同可要求单位支付二倍工资，辞职后单位不给工资可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。对于辞职后单位不给工资的情况，协商是较为温和且成本较低的解决方式，若能协商成功可快速解决问题。劳动监察部门的介入具有一定的强制性，能责令单位限期支付工资。而申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，在此过程中，提供相关证据至关重要，像工作记录、考勤记录、同事证言等都能有力支持自己的诉求。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、对方全责全损保险该如何理赔

1.首先，被保险人应及时通知保险公司事故发生的情况，包括时间、地点、事故经过等详细信息。

2.保险公司会安排定损人员前往事故现场进行勘查，确定车辆的损失程度和价值。

3.被保险人需提供相关的证明材料，如购车发票、行驶证、身份证等，以证明车辆的所有权和被保险人的身份。

4.保险公司根据定损结果和相关证明材料，计算出应赔付的金额。

5.被保险人收到保险公司的赔付通知后，应按照通知要求提供银行账户等信息，以便保险公司将赔款转账至其账户。

6.一般情况下，全损理赔的时间可能会因案件的复杂程度而有所不同，被保险人应保持与保险公司的沟通，及时了解理赔进展。

三、对方全责全损车由谁赔

对方全责导致车辆全损，一般由对方保险公司赔偿，交强险先在限额内赔，超出部分商业险赔，无商业险或不足赔偿时对方自担剩余赔偿责任；车主理赔时要通知己方保险公司、协助定损并保留证据，遇拒赔或纠纷可诉讼解决。

1、根据相关保险法规，交强险是法定强制保险，在责任限额范围内对事故造成的损失予以赔偿。当交强险赔偿不足时，商业险按合同约定进行补充赔偿，这是明确的赔偿顺序。若对方未购买商业险或保额不足，按照侵权责任相关规定，侵权方需对剩余损失承担赔偿责任。

2、车主及时通知己方保险公司，有助于保险流程的顺利开展，协助定损能确保损失认定准确。保留相关证据如照片、维修清单等，在理赔或诉讼时可作为有力支撑。当遭遇对方拒赔或存在纠纷时，依据民事诉讼法等法律，车主有权向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

若在实际理赔或维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

当面临辞职直接走了却不给工资且没签合同的情况时，大家需要清楚，即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，就依然受法律保护。首先，可以和用人单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。要是对具体该如何操作，比如怎样收集能证明劳动关系的证据，或者劳动仲裁的具体流程等存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决工资问题。